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万博体育app:创新园区建设发展模式

时间:2020/11/13 20:30:17   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:拿走“铁饭碗”,打破“大锅饭”!创新干部人事管理体制是这次改革的最大亮点之一。一旦动员济南开发区迅速行动起来。其中,济南临港经济开发区率先在全市开展人才竞赛。10月中旬,经过激烈的招聘,20人最终进入了开发区的中低岗位,12人从低岗位中脱颖而出。管理委员会中下层人员平均年龄由45岁降至39岁,均为本科及以上学历。学历反...

拿走“铁饭碗”,打破“大锅饭”!创新干部人事管理体制是这次改革的最大亮点之一。一旦动员济南开发区迅速行动起来。其中,济南临港经济开发区率先在全市开展人才竞赛。10月中旬,经过激烈的招聘,20人最终进入了开发区的中低岗位,12人从低岗位中脱颖而出。管理委员会中下层人员平均年龄由45岁降至39岁,均为本科及以上学历。学历反映了青年、学历、专业的就业取向。

人事改革只是济南开发区体制机制改革的一个缩影。截至10月底,济南省级以上开发区基本完成各项改革任务,创新园区建设发展模式,协调推进产业集群发展。济南开发区正在悄然发生变化。

管理体系更加精简高效。明确开发区“功能目录”,制定“权责清单”,将社会事务管理职能划分给地方政府,将开发经营职能下放给市场。开发区负荷较轻,集中精力抓经济、谋发展。坚持“超部级、扁平化”管理原则,整合合并现有工作机构,园区内部机构由109个减少到64个,减少42%,管理体系更加高效。投资促进服务人员比重进一步提高26.3%。投资促进部加强专业化、市场化、国际化的投资促进与服务,不断打造优良的服务保障体系,开展保育式优质服务。



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